Sophie commence à travailler en 2000. Heureuse d’avoir décroché son premier job elle se donne à fond, soucieuse de faire ses preuves. La marche est haute entre les bancs de la fac et la confrontation aux réalités de la vie professionnelle et d’un management pas toujours bienveillant. Elle ne compte pas ses heures, doute beaucoup et s’épuise. Et vous, comment avez-vous écu vos premiers postes ou vos changements de poste ?
C’est sans doute à ce moment-là qu’est née cette envie de réconcilier travail et humanisme et cette conviction que l’entreprise a tout à gagner à accompagner ses collaborateurs en amont de toute difficulté et à chaque étape de son parcours professionnel.
Sophie et Mylène se rencontrent lors d’une formation en 2018. Un coup de cœur amical. Mylène avait elle aussi dans son parcours rencontré des prises de postes difficiles et des managers ne sachant pas s’y prendre.
Des valeurs communes et ce même désir d’agir pour contribuer à changer le monde du travail en réconciliant humanisme et performance économique. Elles ne se sont plus quittées et transforment avec Agir Humain leurs valeurs en réalité.
Sophie et Mylène
Fondatrices d’Agir Humain
L’accompagnement Agir Humain a vocation à prendre soin des collaborateurs en leur permettant de monter en compétence et en autonomie pour leur permettre de s’épanouir dans leur vie professionnelle et donner le meilleur d’eux-mêmes.
Nous contribuons à la démarche d’amélioration continue de l’entreprise par la libération de la parole, par des bilans réguliers sur les problématiques rencontrées par les collaborateurs, des propositions d’actions pour évoluer sur les points clés.
Nous sommes donc un levier de prévention en matière de santé mentale, et un atout majeur de votre marque employeur pour attirer, recruter, engager et fidéliser vos talents sur du long terme tout au long de leur parcours professionnel.
Nos offres d’accompagnement vont du « clé en main » au « sur-mesure » pour répondre aux différents besoins des organisations.
Les offres de coaching que nous proposons sont souscrites par les entreprises pour être mises à disposition de leurs collaborateurs . Ces derniers peuvent ainsi les utiliser librement au gré de leurs besoins, qu’ils soient nouveaux entrants ou déjà en poste, que leur besoin soit ponctuel et situationnel ou plus durable.
Notre application permet de prendre rendez-vous 24/24 et 7/7 et de choisir son coach au moment où le besoin se fait sentir et où l’envie d’être accompagné est la plus forte.
Elle permet aussi aux utilisateurs d’avoir accès à des ressources thématiques selon leurs centres d’intérêt, qui leur permettent de découvrir un sujet, un outil, un cas concret et ainsi monter en compétence.
Notre proposition garantit confidentialité et anonymat afin de permettre la libération de la parole. (Aujourd’hui 86% des salariés disent avoir renoncé à soulever des points importants).
Or selon Chris Mullen « Lorsque la position par défaut de l’entreprise est de présumer de la confiance et des bonnes intentions, elle peut réinventer des processus et des politiques désuets pour se concentrer sur le rendement grâce à une expérience employé véritablement moderne ».
Nous sommes Sophie et Mylène, coachs professionnels. À nous deux, nous cumulons :
d’expérience en entreprise
d'accompagnement en coaching
personnes accompagnées
de coaching prodiguées
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